Акции и новости

    
	
# Все # сдача дома # экскурсии # награды # Иньвенская‚ 19
# Адмирала Ушакова‚15 # конкурс # Баранчинская‚ 16 # пресс-релиз # Целинная‚53 # акция # ипотека # Адмирала Ушакова‚ 65 # Кисловодская‚12 # газобетон # выставки # пзсп # беляева 8 # старт продаж # ЖК Новый Парк‚ Ижевск # день строителя # Лазурный # поздравление # раскрытие информации # вернисаж # 5-я Каховская‚ 8в # видеоэкскурсия # Водники # кисловодская 15 # начало продаж # лазурный # новый дом # проектная декларация # танцорова 37 # пролетарка # островского 29 # Менжинского‚ 13 # заселение # квартал 589 # Докучаева‚ 23 # планы строительства # Костычева‚ 32 # ушакова 21 # коттедж # Писарева # блоки # гчп # квартиры # интервью # ПЗСП # Судозаводская # ярмарка # baum # производство # публикация в сми # Дом на Бульваре # Яблочкова‚ 3 # сбербанк # мастер-класс # документы # асфальт # докучаева 40 # Баранчинская‚ 12 # BAUM # недвижимость # проект # окна # оптимистов 4 # докучаева 40б # оптимистов 6 # Дом «Дипломат» # повышение цен # стальная дверь # фото # новостройки # Бульвар Гагарина # мвд # Новый дом в центре Перми # ижевск # менжинского 36 # сертификат # Целинная # график работ # губернатор # Молдавская‚ 10а # офисы # стеклопакет # видео # Мята # земля # партнер # Кисловодская # серия э600 # Ушакова‚ 65 # таганрогская 3 # выставка # детский сад # hr # Вышка 2 # Овчинникова‚ 29б # анонс # клуб пзсп # мира 41 # Овчинникова‚ 33а # соглашение # Целинная‚ 57 # троицкая усадьба # мята # Целинная‚ 57 (2 п.к.) # доставка # калинина 50 # 12 # БАУМ. # Дом «Мандарин» # работники # екатеринбург # калинина 60 # лаборатория # открытие # презентация # Производство №2 # стекло # закупки и тендеры # каляева 18 # Молдавская‚ 10а (вторая очередь) # акции # эскроу # дача # BIM # оханская 31 # Судозаводская‚ 15 # стеклопакеты # акционерам
Показать все тэги

Cтартовал проект по повышению эффективности производства «Мы - Вместе»

2 декабря 2021 - 16 декабря 2021
Cтартовал проект по повышению эффективности производства «Мы - Вместе»

Цель проекта «Мы – Вместе» - вовлечение всех работников в инновационную деятельность ПЗСП, в соблюдение принципов бережливого производства, при этом улучшаются условия труда и отдыха работников, стимулируется их добросовестный труд и производственная инициатива. С сотрудниками, которые готовы принимать участие в проекте «Мы – Вместе», заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору. В случае добросовестного исполнения его условий работник получает дополнительное вознаграждение к заработной плате. Сегодня на ПЗСП заключено уже 327 таких соглашений. 

Евгений Дёмкин, генеральный директор АО «ПЗСП»:
- Соблюдение принципов бережливого производства, постоянного повышения эффективности труда – требование времени. Сегодня это главные составляющие конкурентоспособности предприятий на любом рынке. В особенности - на рынке строительства и производства стройматериалов, который очень динамичен и связан со множеством смежных отраслей. В процесс повышения производительности труда должны быть вовлечены все без исключения работники, и мы неуклонно движемся к этой цели. В этом и есть главный смысл проекта «Мы – Вместе». 

Также АО «ПЗСП» вводит комплекс мер для увеличения уровня благополучия своих сотрудников, среди которых: 

Собственный медпункт на территории предприятия.
При необходимости проведения дорогостоящего обследования, операции, лечения работникам оказывается адресная финансовая помощь.
Поддержка спорта.
На территории предприятия в распоряжении сотрудников действуют тренажёрный зал, бильярдные и теннисные столы, дартс. Регулярно под эгидой АО «ПЗСП» проводятся спартакиады и турслеты. Работникам ПЗСП предоставляется скидка в размере 50% на абонемент в бассейн «Рекорд». 
Льготы и бонусы.
Для сотрудников предприятия действует дисконтная карта «Клуб ПЗСП». По карте можно получить скидки на приобретение материалов и квартир от компании, а также воспользоваться специальными предложениями от партнёров ПЗСП при покупке ряда товаров и услуг.
Финансовая поддержка.
Установлены различные виды материальной помощи, предоставление дополнительных дней отдыха, производится компенсация процентов по ипотеке.  Для поддержания материальной удовлетворённости работников на ПЗСП ведётся мониторинг среднерыночной зарплаты в отрасли и проходит её индексация. 

494.jpg

Казанцева Ольга Александровна, сотрудник Лаборатории:
- Я чувствую, что предприятие ведёт продуманную социальную политику. Повышается зарплата, вводятся дополнительные вознаграждения для тех, кто добросовестно и инициативно работает. Да и дополнительные меры поддержки важны для каждого, особенно в наше время. Я знаю, что завод поддержит своих работников в трудной ситуации, и это даёт чувство уверенности в завтрашнем дне. 

Завьялова Анна Валентиновна, сотрудник Строительно-монтажного управления:
- Вопросы здоровья сегодня актуальны как никогда. Видно, что руководство ПЗСП это хорошо понимает. Среди мер дополнительной поддержки работников значительную часть составляют именно те, что связаны с возможностями лечения и профилактики сотрудников. Это очень правильно, ведь здоровье работника ценно не только для него и членов его семьи, но и для самого предприятия. 

Работа на АО «ПЗСП» – это стабильность, возможности для профессионального роста и социальная защита. Войти в состав дружной команды ПЗСП каждый может уже сейчас. С открытыми вакансиями можно ознакомиться на сайте.




Подпишитесь на рассылки и узнайте о наших новостях первыми

Вы подписаны на обновления

Произошла ошибка

повторите попытку позже

АО «ПЗСП» Контакты:
Адрес: Докучаева, 31 614000 Пермь,
Телефон:+7 (342) 255-30-44, Электронная почта: manager@pzsp.ru